Günlük işçi sifarişi 30 saniyədə: pərakəndə şirkətinin filial açılışı nümunəsi

Böyük pərakəndə şirkəti yeni filialın açılışı üçün lazım olan günlük işçiləri TEZISH-də 30 saniyəyə sifariş etdi. İşçilər həmin gün seçildi, iş tətbiqdən canlı izlənildi və ödəniş yalnız faktiki işlənmiş növbələrə görə edildi. Elan, CV yoxlaması və müsahibə mərhələlərinə ehtiyac qalmadı. Aşağıda prosesin addımları və bu yanaşmanı öz şirkətinizdə necə tətbiq edə biləcəyiniz təsvir olunur.

Pik günlərdə müvəqqəti işçi tapmaq niyə çətindir?

Filial açılışı, bayram ərəfəsi və ya inventarizasiya kimi günlərdə bir neçə gün üçün əlavə işçi lazım olur. Ənənəvi yolla bu, HR və mühasibatlıq komandası üçün uzun prosesdir: elan, CV yoxlaması, müsahibə, sənədləşmə, onboardinq və hesabatlar. Bir neçə günlük iş üçün bu mərhələlərin hamısı çox vaxt açılış tarixinə çatmır və komandanın əsas işindən vaxt alır.

Addım 1. HR sifarişi necə yerləşdirdi?

Filial açılışından bir neçə gün əvvəl HR TEZISH platformasında 3 günlük 4 işçi sifarişini 30 saniyəyə yerləşdirdi. Sifarişdə rol, günlər, növbə saatı, ünvan və işçi sayı göstərildi.

Addım 2. İşçilər necə seçildi?

Sifarişə profili təsdiqlənmiş işçilər müraciət etdi. Bir neçə saat ərzində ən təcrübəli və yüksək reytinqli işçilər sifarişə qəbul olundu. Reytinq işçinin əvvəlki növbələrdə vaxtında gəlməsi və işinin keyfiyyəti əsasında formalaşır.

Addım 3. İş necə izlənildi?

Seçilən işçilərin siyahısı tətbiq tərəfindən avtomatik olaraq filial menecerinə göndərildi. HR işin gedişatını real vaxt rejimində tətbiqdən izlədi. İş bitdikdən sonra menecer və HR işçilərə reytinq verdi. Bu rəy növbəti sifarişlərdə hansı işçilərin gələcəyinə təsir edir.

Addım 4. Ödəniş necə aparıldı?

Ödəniş yalnız faktiki işlənmiş növbələrə görə edildi: işlənməyən gün üçün xərc yaranmadı. Sifarişdən ödənişə qədər bütün proses bir platformada qaldı, ona görə HR ayrıca cədvəl və hesabat aparmadı.

Ənənəvi işə qəbul ilə fərq nədir?

Mərhələ	Ənənəvi işə qəbul	TEZISH ilə
Axtarış	Elan və CV yoxlaması	Sifariş 30 saniyəyə verilir
Seçim	Müsahibələr	Reytinqə görə seçim, bir neçə saat ərzində
İlk gün	Onboardinq	İşçilərin siyahısı filial menecerinə avtomatik gedir
Nəzarət	Zənglər və əl ilə hesabat	Tətbiqdə canlı izləmə və reytinq
Ödəniş	Aylıq əmək haqqı	Yalnız faktiki işlənmiş növbələrə görə

Bu nümunəni öz şirkətinizdə necə tətbiq etmək olar?

Əvvəlcə pik günləri müəyyən edin: açılışlar, bayram ərəfələri, sayım günləri. Hər rol üçün qısa tapşırıq yazın və obyektdə məsul şəxs təyin edin. İşçilər gələndə şirkətinizin öz SƏTƏM giriş təlimatını keçirin. Növbədən sonra reytinq verin: bu, növbəti dəfə yaxşı işləyən işçilərin qayıtmasına kömək edir. TEZISH-də təminat dərəcəsi (fill rate) 90%-dən yuxarıdır, yeni şəhər və ya regionda isə işçi hovuzu 7 gün ərzində formalaşır.

Qeyd: konfidensiallığı qorumaq üçün bəzi məlumatlar dəyişdirilmişdir.

Tez-tez verilən suallar

TEZISH-də işçi sifarişi nə qədər vaxt aparır?

Sifariş 30 saniyəyə verilir. Bu nümunədə işçilər bir neçə saat ərzində seçildi.

Sifarişə hansı işçilər qəbul olunur?

Sifarişə profili təsdiqlənmiş işçilər müraciət edir, ən təcrübəli və yüksək reytinqli işçilər qəbul olunur. Reytinq əvvəlki növbələrdəki iş əsasında formalaşır.

Ödəniş necə hesablanır?

Ödəniş yalnız faktiki işlənmiş növbələrə görə edilir. İşlənməyən gün üçün xərc yaranmır.

Açılış komandasını planlamaq üçün: Mağaza açılışı üçün işçi qrupu. Xərc müqayisəsi üçün: Müvəqqəti işçinin əsl qiyməti. İşçi sifarişi: TEZISH bizneslər üçün.

Növbəti filial açılışınız üçün işçi planı hazırdır?