Как технологии меняют человеческие ресурсы?

Технологии меняют человеческие ресурсы, делая их более эффективными и быстрыми. Рекрутеры добиваются лучших результатов в управлении персоналом с помощью технологий.

В преобразовании появляется ряд изменений:

Процессы подачи резюме и подачи заявок. Технология позволяет работодателям экономить время и силы за счет автоматизации процессов подачи резюме и подачи заявок. Получение заявок в электронном виде, их анализ с помощью автоматической системы фильтрации и их проверка на предмет приемлемости позволяют отделу кадров повысить эффективность процесса подачи заявок.

Процессы найма. Технология предлагает рекрутерам электронные платформы для собеседований и тесты. Это обеспечивает более быстрый и эффективный процесс найма с учетом времени и ответственности.

Управление данными о сотрудниках. Технология обеспечивает электронное управление данными о сотрудниках с помощью систем управления персоналом. Это позволяет хранить данные сотрудников и управлять ими более безопасно, быстро и легко.

Управление эффективностью и обратная связь. Технология предлагает электронные системы для отслеживания, оценки и получения отзывов о производительности сотрудников. Это позволяет создать более объективный процесс управления.

HRtech может помочь вам привлечь и удержать лучших специалистов, повысить эффективность работы сотрудников и сократить расходы». - Джош Берсин. Основатель Bersin by Deloitte.

Наконец, технологии помогают преобразовать человеческие ресурсы и сделать HR более эффективным и быстрым. Рекрутеры добиваются лучших результатов в управлении персоналом с помощью технологий.